Отпуск по БиР совпадает с отпуском по уходу за ребенком
Здравствуйте, уважаемые коллеги!!!
Подскажите, пожалуйста, как поступить верно.
Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, получал ежемесячно пособие в размере 50 рублей. Отпуск должен закончиться 11.12.2014 года.
Начали работницу разыскивать, чтобы предупредить о том, что она должна явиться на работу 12.12.2014 года. Работница явилась к нам с больничным листом - причина нетрудоспособности 05, т.е. отпуск по БиР. Этот больничный лист открыт 25.09.2014 года и до февраля 2015 года. Работница отпуск по БиР 24.09.2014 года НЕ прерывала, а явилась только сегодня. Сейчас хочет написать заявление на предоставление отпуска по БиР. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работница на ПЕРЕРАСЧЕТ. Т.е. прервать отпуск по уходу за ребенком "задним числом" 24.09.2014, и начать отпуск по БиР с 25.09.2014 года. Пособие по уходу за ребенком 50 рублей уже выплачено. Соответственно, получается, если делать перерасчет, будет "пересортица" по налогам - выплачено по 212 КОСГУ, а больничный - по 213.
С одной стороны, работник имеет право предоставить больничный лист через полгода после его окончания отпуска по БиР.
С другой стороны, работник своим первым заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком изъявил желание использовать именно отпуск по уходу за ребенком. И вовремя этот отпуск НЕ прервал. А почему я должна догадываться, что он хотел, чтобы ему один отпуск заменили на другой?
Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации, чтобы ВСЕМ было хорошо.
Подскажите, пожалуйста, как поступить верно.
Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, получал ежемесячно пособие в размере 50 рублей. Отпуск должен закончиться 11.12.2014 года.
Начали работницу разыскивать, чтобы предупредить о том, что она должна явиться на работу 12.12.2014 года. Работница явилась к нам с больничным листом - причина нетрудоспособности 05, т.е. отпуск по БиР. Этот больничный лист открыт 25.09.2014 года и до февраля 2015 года. Работница отпуск по БиР 24.09.2014 года НЕ прерывала, а явилась только сегодня. Сейчас хочет написать заявление на предоставление отпуска по БиР. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работница на ПЕРЕРАСЧЕТ. Т.е. прервать отпуск по уходу за ребенком "задним числом" 24.09.2014, и начать отпуск по БиР с 25.09.2014 года. Пособие по уходу за ребенком 50 рублей уже выплачено. Соответственно, получается, если делать перерасчет, будет "пересортица" по налогам - выплачено по 212 КОСГУ, а больничный - по 213.
С одной стороны, работник имеет право предоставить больничный лист через полгода после его окончания отпуска по БиР.
С другой стороны, работник своим первым заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком изъявил желание использовать именно отпуск по уходу за ребенком. И вовремя этот отпуск НЕ прервал. А почему я должна догадываться, что он хотел, чтобы ему один отпуск заменили на другой?
Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации, чтобы ВСЕМ было хорошо.
Comments
-
Добрый день.
По-моему, выбора-то и нет - только начислять БиР на основании полученного заявления и листка нетрудоспособности.
А так как ФСС настаивает на том, что работница не может одновременно находиться в двух разных отпусках, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с началом БиР следует прервать. И компенсационную выплату за это время счесть излишне выданной (а вот удержать или нет - это, я думаю, на усмотрение работодателя, поскольку она выплачивается не за счет ФСС). -
Александра, спасибо Вам огромное за ответ.
💐💐💐
